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　　1. 低底薪高提成一般是坑

　　實(shí)際上，除特殊崗位比如銷(xiāo)售、市場(chǎng)等滿(mǎn)足“低底薪、高提成”的薪資構(gòu)成，其他崗位很少采用這類(lèi)薪資發(fā)放方式。

　　因此如果應(yīng)聘非銷(xiāo)售類(lèi)崗位，卻出現(xiàn)了底薪非常低、同時(shí)績(jī)效與提成非常高的情況，這樣的offer就很可能存在問(wèn)題。用人方可能只是想用“畫(huà)大餅”的方式誘導(dǎo)應(yīng)聘者在合同上簽字，最終應(yīng)聘者能拿到手的工資很可能少得可憐。

　　反正大家千萬(wàn)要記住，只有明確寫(xiě)在合同中的數(shù)字才能真正保護(hù)自己，在簽合同前一定要擦亮眼睛，不要被沒(méi)有著落的“提成”和“績(jī)效”欺騙。

　　2. 試用期與轉(zhuǎn)正后薪資、福利差距大的一般是坑

　　我國(guó)勞動(dòng)法明文規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”；同時(shí)，“用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用勞動(dòng)者之日起為勞動(dòng)者辦理社保”，也就是說(shuō)用人單位在試用期也有為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金的責(zé)任。

　　因此，如果HR說(shuō)“試用期期間社保/公積金不給交”，或者只給一個(gè)很低的、不到轉(zhuǎn)正后80%的工資，那么這些公司都是不正規(guī)的。遇到這樣的offer，一定要嚴(yán)肅考慮是否接收，要以保證自己的合法利益為第一要?jiǎng)?wù)。

　　3. 五險(xiǎn)一金閃爍其詞的一般是坑

　　五險(xiǎn)一金對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是非常重要的一項(xiàng)福利待遇，所有與員工簽署全日制勞動(dòng)合同的公司都有義務(wù)為員工繳納五險(xiǎn)一金。

　　在用人成本越來(lái)越高的情況下，很多單位都想用減免五險(xiǎn)一金的小伎倆來(lái)縮減用人成本。例如，在繳納五險(xiǎn)一金的合同條款上用模棱兩可的說(shuō)法玩文字游戲，比如漏寫(xiě)險(xiǎn)種、降低保額等。如果遇到這種情況，一定要向HR仔細(xì)詢(xún)問(wèn)確認(rèn)細(xì)節(jié)，不要隨意簽署合同。

　　同時(shí)也要注意，盡管公司社保由第三方繳納是可行的，但是要對(duì)購(gòu)買(mǎi)細(xì)節(jié)多加留意：比如購(gòu)買(mǎi)的社保必須是目前工作所在城市、不能買(mǎi)到其他小城市；保額必須是目前工資所對(duì)應(yīng)的繳納層級(jí)、不能是城市中最低的那檔。

　　4. 「單休」的一般是坑

　　談具體待遇時(shí)，有些單位可能會(huì)表示：“我們這里是做六休一的，一周工作六天，但是每天工作時(shí)間都會(huì)減少1.5個(gè)小時(shí)，這種情況是否可以接受呢？”

　　是否接受的關(guān)鍵，在于他們所承諾的條件有沒(méi)有落實(shí)到合同里。如果“做六休一，每天工作6.5小時(shí)”的條例白紙黑字寫(xiě)入了合同，而應(yīng)聘者又能接受的話(huà)，那是沒(méi)問(wèn)題的。但是如果對(duì)方只是口頭承諾，應(yīng)聘者又稀里糊涂簽了合同的話(huà)，那后果就很可能是瘋狂加班了。

　　5. 跟風(fēng)進(jìn)「狼性文化公司」就是自己踩坑

　　目前，除去一些高速發(fā)展的巨頭公司，很多公司都做五休二。

　　這類(lèi)高速發(fā)展的巨頭公司發(fā)展很好，很多員工身處其中也能收獲很多成長(zhǎng)。但是否選擇進(jìn)這樣的公司，還要看自身對(duì)加班和熬夜的忍耐程度、以及對(duì)于“狼性”文化缺點(diǎn)的接受程度，切記不要盲目跟風(fēng)，不然就是自己往火坑里跳。

　　“狼性”公司的缺點(diǎn)很明顯：首先工作強(qiáng)度很大，同時(shí)個(gè)人的待遇在短時(shí)間內(nèi)又很難有質(zhì)的飛躍，所以在選擇前要考慮清楚是否可以接受這樣的薪酬待遇。除此之外，狼性文化公司對(duì)抗壓能力的要求也很高，稍微處理不好壓力，心情就不會(huì)很愉快。在負(fù)面的情緒下，對(duì)工作的處理和應(yīng)對(duì)也會(huì)很糟糕。這樣循環(huán)往復(fù)，個(gè)人成長(zhǎng)也大概率會(huì)受限。

　　當(dāng)然，如果你自認(rèn)為抗壓能力不錯(cuò)、對(duì)自己的要求又很高，可以嘗試這樣的企業(yè)，關(guān)鍵還是要根據(jù)個(gè)人情況和需求具體分析。

　　所以拿到offer后一定不要著急去入職，可能很多童鞋覺(jué)得找工作久了好不容易拿到一個(gè)offer好像找到救命稻草一樣牢牢抓住，實(shí)則不好好了解的話(huà)說(shuō)不定就是下一個(gè)坑

　　6、不要錯(cuò)過(guò)任何大企業(yè)校招的機(jī)會(huì)

　　校招是很多童鞋進(jìn)入大企業(yè)的機(jī)會(huì)，很多大企業(yè)也需要一些有創(chuàng)新精神的新鮮血液，而且應(yīng)屆畢業(yè)生可塑性比較強(qiáng)，所以這是一個(gè)進(jìn)入大企業(yè)的好機(jī)會(huì)~

　　7、要求試崗的公司，大多數(shù)來(lái)說(shuō)也是坑

　　試用期我知道，但是無(wú)薪試崗三天甚至一周是什么鬼。試崗，顧名思義就是免費(fèi)試用幾天，在試崗期內(nèi)，公司不需要服給員工任何報(bào)酬，員工食宿自理，也就是我們俗稱(chēng)的白嫖~

　　針對(duì)有試崗期的公司，我的建議是能不去就不去，首先試崗這個(gè)行為本身就不合法，一家連勞動(dòng)法都不遵守的公司，你能期望他能好到哪里去~第二公司摳，離職流動(dòng)率應(yīng)該也不小，第三 如果試崗期被辭退打擊自己的自信心，最后這個(gè)老板也太沒(méi)格局了吧~

　　8、這四類(lèi)員工不需要繳納社保，如果你不屬于這四類(lèi)，企業(yè)要入職就給員工繳納社保

　　1）還沒(méi)有畢業(yè)的實(shí)習(xí)生（還沒(méi)拿到畢業(yè)證）

　　2）已經(jīng)退休的返聘人員，因?yàn)樗麄円呀?jīng)開(kāi)始領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)了

　　3）勞務(wù)派遣人員，勞務(wù)公司已經(jīng)幫他們繳納了

　　4）兼職人員

　　如果發(fā)生斷繳，醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)不是在新單位續(xù)上就馬上能用的，要連續(xù)繳納3-6個(gè)月后才能恢復(fù)醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)資格。廣州享受生育險(xiǎn)，滿(mǎn)足繳費(fèi)未中斷且已連續(xù)繳費(fèi)滿(mǎn)一年。

　　技巧運(yùn)用：離職日期最好定在15號(hào)以后，一般公司都是每月15號(hào)提報(bào)社保，以前是15號(hào)扣費(fèi)，現(xiàn)在是24號(hào)之前扣費(fèi)。15號(hào)以后離職，原單位當(dāng)月社保會(huì)繳納。

　　9. 小公司的管培生一般是坑

　　管培生，全稱(chēng)是管理培訓(xùn)生，是外企里“以培養(yǎng)公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。

　　近年來(lái)越來(lái)越多的公司都推了出管培生項(xiàng)目，但這是一個(gè)耗費(fèi)公司大量人力物力的挑選項(xiàng)目，并不是每一個(gè)公司都負(fù)擔(dān)得起這樣的成本。

　　因?yàn)楣芘嗌呐囵B(yǎng)目標(biāo)，就是在三至五年之后，員工可以直接勝任公司的中層管理任務(wù)，不需要再?gòu)幕鶎訊徫婚_(kāi)始干起。整個(gè)篩選過(guò)程相當(dāng)嚴(yán)苛，小公司完全負(fù)擔(dān)不起。

　　退一步說(shuō)，即使部分小公司可以負(fù)擔(dān)這樣的消耗，培養(yǎng)過(guò)程中公司能帶給候選人的資源也會(huì)比較有限。相對(duì)應(yīng)的，在小公司未來(lái)能管理的人數(shù)也是有限的，這就會(huì)讓候選人的未來(lái)發(fā)展非常受限。因此，對(duì)于小公司的管培生項(xiàng)目，一定要三思再選擇。

　　說(shuō)了這么多坑，那么在找工作的時(shí)候要如何避免踩坑呢？

　　1. 搜索公司歷史

　　這里說(shuō)的歷史不僅是公司發(fā)展史，還包括公司的法律仲裁史。

　　可以用企查查等，搜索這個(gè)公司的名字可以讓我們看到這個(gè)公司有沒(méi)有正在仲裁的案件、歷年有過(guò)多少仲裁的案件以及大致內(nèi)容。

　　通過(guò)這些專(zhuān)業(yè)app的搜索交流了解，我們能大致了解到這個(gè)公司是否適合我們，也能知道他目前的大致生存狀態(tài)，從而判斷是否靠譜。

　　2. 要交錢(qián)的公司不要進(jìn)

　　所有正規(guī)企業(yè)在入職程序中都不會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者交費(fèi)。不論是面試、發(fā)offer還是培訓(xùn)，所有費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。即使是去其他城市面試，來(lái)往交通費(fèi)都不應(yīng)該由面試者承擔(dān)。所以，如果遇到“交錢(qián)才能保offer”類(lèi)說(shuō)辭，大家還是趕緊放棄這家公司吧。

　　3. 位置偏遠(yuǎn)的公司盡量不要去

　　即使城郊的租金比市中心便宜許多，正常公司都不會(huì)選在太偏遠(yuǎn)的區(qū)域辦公。因此從我們自身利益和安全保障出發(fā)，最好不要選擇此類(lèi)公司，去面試也要多加注意人身安全。

　　4. 面試時(shí)間盡量安排在白天

　　白天面試有以下幾個(gè)好處：

　　一、可以更加清楚地觀察公司所在位置、辦公場(chǎng)所和公司風(fēng)格。

　　二、可以避免下班之后的疲憊狀態(tài)，更加得體出色地展示自己。

　　三、體現(xiàn)誠(chéng)意，讓對(duì)方明白你是花了時(shí)間成本來(lái)參加面試的。

　　四、保護(hù)自身安全，降低受傷害風(fēng)險(xiǎn)。

　　5. 不要以企業(yè)形式和公司簽合同

　　最近有很多公司在招聘時(shí)要求員工自己成立新公司，并以企業(yè)法人的身份與雇傭單位簽合同，工資以公司間報(bào)酬的方式發(fā)放。這種操作方式可以讓實(shí)際到手工資增加好幾個(gè)百分點(diǎn)，因?yàn)榇藭r(shí)需要交的就不是個(gè)人所得稅而是營(yíng)業(yè)稅，營(yíng)業(yè)稅相比個(gè)人所得稅而言會(huì)低很多。

　　這種方式短期看似沒(méi)問(wèn)題、甚至對(duì)員工有好處，但實(shí)際上對(duì)員工的利益損害非常大。因?yàn)橐坏┮云髽I(yè)的方式與雇傭單位簽合同，對(duì)方就沒(méi)有義務(wù)再為你提供任何保障了，包括社保、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等等，這將為用人公司大大縮減用人成本，但對(duì)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，未來(lái)利益的損害卻會(huì)非常大~