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發布時間:2021-02-03
“你還有什么問題要問我”
幾乎是所有面試官在面試都會問的一個問題
看似是不經意的一句話
其實關系著你是否能夠拿到offer
其實面試官問到這個問題時并非隨口一問，而是想知道：你到底對這個崗位了解多少？你有什么職業規劃？
1. 一定要抓住提問機會
面試是雙向的，雖然大部分時間面試者處于被動地位，但是在回答這個問題時，面試者完全可以掌握主動權，向面試官提出自己想要了解的問題，從而全面的了解這家公司。
01.全面了解公司的機會
很多面試者因為急于找到一份工作，都會選擇海量投放簡歷。因此大部分人對于要面試的公司或者崗位其實不是很了解的。
面試者可以通過這個提問機會，可以更全面的了解到應聘公司。
02.判斷公司是否適合你的機會
有的時候面試者可以通過提問問題，了解到應聘公司是否有成熟的管理流程和業務流程。通過面試官或者HR的回答，都可以判斷出這家公司是否適合你。
比如一些面試官回答混亂，花半天也不能解釋清楚目前的業務流程，又或者面試官避重就輕，總是回答一些毫無意義的官話，那么你就要小心考慮了。
2.有些問題千萬不能問
面試官在問你“你有什么問題”，并不是和你客套，而是在考察面試者對職業發展有沒有規劃，對崗位的了解有多少，同時也是對面試者情商的考察。
并不是所有的問題都能用來在面試的時候提問的。
01.不要問小白問題
提問題環節是面試官對面試者考察的一部分。面試者在提問的時候切忌問一些小白的問題。問一些聰明的問題，以顯示出你已經對這個公司、這個職位有了一定的了解和重視。
比如：你們這個崗位做得好需要哪些特質呢？
這個問題暴露了你在面試前沒有從招聘信息上充分了解崗位要求，這樣只會給面試官留下不好的印象。
公司的HR曾經面試過一個新媒體應聘者，前面表現都很完美，HR問他有什么想問的，應聘者直接問新媒體是必須要會PS嗎？
而在我們的招聘信息上明確寫著應聘條件要會PS。事后公司HR直接以“崗位不匹配”而Pass了這位應聘者。
在問出任何一個問題前，請先自問：這個問題我能不能自己用網上找到答案？如果能，那么請千萬別問這個問題。
02.不要問和工作無關的問題
提問環節不是是拉近面試者和面試官距離的環節，千萬要記得，哪怕面試官看著再好說話，也不要問一些與工作無關的問題。
比如：咱們公司的女生多嗎？
這樣的問題跟工作毫無關系，只會讓面試官覺得面試者無法為公司提供更多的價值。
03.不要問無法回答的問題
一個做HR的朋友曾經向Uni 醬吐槽過，說一次遇到過一個面試者竟然問她來公司后有沒有遇到過讓她崩潰的事情。
無論是出于公司利益還是個人想法，HR都不能回答這個問題。
不要問讓面試官或者HR無法回答的問題。
比如不可以問以下幾個問題：
1.你們公司為什么裁員？或者我的競爭對手都有誰？
2.你覺得未來XX市場如何發展呢？
3.你為什么不選擇跳槽呢？
站在公司角度，面試官無法給出你具體的回答。
04.不要問有關收入的問題（想不到吧）
在面試的初期，除非已正式雇傭，否則公司的薪水、福利以及關于薪水的談判永遠都不會展現給應聘者，同樣，病假、假期等相關的問題也不能問，如果你在三面的時候這些是可以問的。（應屆生的話去一些大公司的標準是十分明確的，大部分情況下，問了其實也是白搭，畢竟說實話大部分的我們都是屬于一個被挑選的角色，很難出現那種我勉強來你這邊）
除非對方已經暗示你將得到這份工作，否則，不要提出任何以上提到的問題，這會讓人覺得你已有勝券在握的感覺。
3.適合提問的2個問題
好的提問是可以幫助面試者加分的。為了避免出錯，面試者可以朝著以下幾個方向進行提問。
01.職業發展方向
向面試官提問自己職業發展方向的問題，肯定是不會出錯的。但是注意的是，不要問關于薪水和福利方面的問題，這樣會讓面試官或者HR覺得你已經志在必得。
可以問以下幾個問題：
1.這個職位的未來發展空間是怎樣的呢？
2.公司對于員工是如何考核的？
3.未來幾個月內，您想讓我實現什么目標呢？
提問與自己職業發展相關的問題可以體現面試者是一個有職業規劃和長遠目標的人，并且會覺得面試者并非一時興起來公司面試，而是對崗位非常的期待。
02.公司文化方向
向面試官詢問企業文化相關的問題是面試者可以考慮的。
詢問跟公司文化有關的深刻問題是塊敲門磚。每個面試官都會告訴面試者公司的文化很贊，如果能夠通過例子說明更好。因為這個問題能夠幫助面試者決定是否有意愿為該公司效力，并且還幫助面試官決定你是狗能夠融入到公司文化氛圍里。
問以下幾個問題：
1.公司是否有針對技術崗位的培訓？
2.公司是如何鼓勵老員工的？
3.您喜歡這家公司哪一點？
除了職業發展方向和企業文化方向，面試者還可以提問關于公司發展方向的問題。
面試是一個雙向選擇的問題，提前知道一些面試技巧和面試雷區可以幫助面試者更快找到心儀的工作。特別是對于沒有工作經驗的應屆生來講，咨詢前輩經驗或者找專業的老師進行指導都是不錯的方法。
